社風と働く人の魅力を、応募につなげる採用動画
求人票では伝わらない、現場の雰囲気・チームの空気・仕事のリアル。採用特化のチャンネルと動画で、企業の魅力を求職者に届けます。
「応募したくなる」の一歩手前を、動画で埋める
採用サイトの数値化しにくい部分——働く人の表情・チームの温度感・仕事の手触り——を動画で補完します。採用チャンネル運用と、単発の採用広報動画制作の両方に対応。
- 採用チャンネルのコンセプト設計・企画
- 社員インタビュー・座談会・現場密着コンテンツ
- 採用広報動画（募集要項連動・カルチャー訴求）
- 撮影・編集・投稿・分析
- 求人媒体との連動運用サポート
こんな方におすすめ
求人票やスカウトメールでは、社風・魅力が伝わりきらない
採用ページに載せる動画で、応募数・応募質を上げたい
採用チャンネルを継続運用したいが、社内で回す余力がない
採用サイトの数値化しにくい魅力を、動画で補いたい
NAMINORIの強み
応募につながる採用動画設計
「見た目がキレイな動画」ではなく、応募につながる訴求ポイントを企画段階で設計。求人票との連動を意識します。
社員が話しやすい撮影現場
台本ベースの進行と柔らかい撮影ディレクションで、社員インタビューの緊張を解きほぐし、自然な表情を引き出します。
採用チャンネルの継続運用
単発動画で終わらせず、採用チャンネルとして継続運用することで、長期的な採用資産を積み上げます。
料金プラン
事業の目標と体制に合わせて、無理なく続けられるプランをご提案します。
採用特化運用
月額30万円〜
採用チャンネル運用・採用広報動画制作。本数・撮影頻度に応じてカスタマイズ可能。
※ 原則6ヶ月以上の継続契約となります。本数・内容のカスタマイズや買い切り型もご相談いただけます。単発の採用広報動画のみの制作もご相談いただけます。
導入事例
このサービスに関連する、代表的な運用事例をご紹介します（登録者数は2026年6月時点）。
医療（歯科クリニック）
ドクター馬場
4.47万人
医療スタッフの働く姿や患者さんとの関わりを、採用視点も踏まえて発信するチャンネル運用。
サービス業／スタッフ採用
参考事例
採用チャンネル運用の詳細事例は、無料相談時に類似業種の実例をご紹介します。
ご利用の流れ
お問い合わせから運用開始まで、最短1ヶ月。無理のないペースで進めます。
- 01
無料相談
オンライン面談で、採用課題・求める人物像・現状の応募状況をヒアリングします。
- 02
提案・見積
採用チャンネルのコンセプト案・動画本数・料金プランをご提示します。
- 03
ご契約
内容合意後、業務委託契約を締結します。原則6ヶ月以上の継続契約となります。
- 04
企画・準備
採用サイト・求人票の内容と整合するよう、コンセプトと企画リストを組み立てます。
- 05
撮影・編集
社員インタビュー・座談会・現場密着など、柔らかい進行で自然な表情を引き出します。
- 06
投稿・改善
動画公開後の反応・応募数への影響を月次で分析し、翌月の企画に反映します。
よくあるご質問
Q.採用サイトに埋め込む単発の動画だけでも対応いただけますか？
Q.社員が撮影に慣れていません。大丈夫でしょうか？
Q.撮影は地方でも対応できますか？
Q.採用サイト・求人媒体との連動は可能ですか？
Q.強引な営業はされませんか？
採用特化運用についてご相談ください
オンライン30分の無料面談です。強引な営業は一切いたしません。まずは現状の課題からお聞かせください。
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